人力資源管理準則
（基本目的）諾德的可持續成長，從根本上靠的是組織建設和文化建設。因此，人力資源管理的目的，是建設一支宏大的高素質、高境界和高度團結的隊伍，以及創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障。
（基本準則）諾德全體員工無論職位高低，在人格上都是平等的。人力資源管理的基本原則是公正、公平和公開。
（公正）對每個員工提出明確的挑戰目標和任務，是我們對員工的績效、改進做出公正評介的依據；
（公平）諾德奉行效率優先，兼顧公平的原則。我們鼓勵每個員工在真誠合作和責任承諾的基礎上，展開競爭，并未員工的發展，提供公平的機會與條件。我們否定任人唯親主義，奉行從賢原則。
（公開）我們認為遵循公開原則是保障人力資源管理的公正和公平的必要條件。
（人力資源管理責任者）人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而是全體管理者的職責。各部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評介下屬人員的工作，負有幫助下屬人員成長的責任。下屬人員才干的發揮與對優秀人員的舉薦，是決定管理者升遷與人事待遇的重要因素
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